人力资源管理师培训班视频课程,人力资源管理师教学视频百度云

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人力资源管理师课程资料使用方法

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人力资源管理师技能等级证书和职称认真的区别

证书的主要区别侧重点不同

人力资源管理师技能等级认证

课程内容主要对人力资源的六大模块进行系统的讲解和学习,即:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

是单纯的岗位技能鉴定证书,更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

人力资源管理师职称认证

学习内容包括两个部分经济基础和人力资源管理专业实务。

经济基础课程内容:法律制度、合同的订立、财政管理体制、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止等。

人力资源管理专业实务课程内容:战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。

是经济领域一个以考代评的职称,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。更侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。

人力资源管理师技能等级认证

课程内容主要对人力资源的六大模块进行系统的讲解和学习,即:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

是单纯的岗位技能鉴定证书,更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

人力资源管理师职称认证

学习内容包括两个部分经济基础和人力资源管理专业实务。

经济基础课程内容:法律制度、合同的订立、财政管理体制、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止等。

人力资源管理专业实务课程内容:战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。

是经济领域一个以考代评的职称,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。更侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。

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